1. Подбор работников производится в соответствии с установленными квалификационными требованиями и утвержденным штатным расписанием.
2. Отбор кандидатов на вакантные должности проводится путем рассмотрения резюме откликнувшихся кандидатов на вакантную должность и проведения собеседования с подходящими квалификационным требованиям на предмет профессиональной пригодности кандидатом; выявления деловых качеств и опыта работы, проверки документов (или их копии), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень образования, квалификации и стаж работы.
3. Если руководство Товарищества после знакомства с документами и собеседования находит кандидата удовлетворяющим требованиям с ним заключается трудовой договор. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, с испытательным сроком до 3-х месяцев либо на время выполнения определенной работы или на период замещения временно отсутствующего работника.
Служба управления персоналом – телефон 8 (7172) 707-536, электронный адрес: kadry@biocenter.kz
Для просмотра вакансий пройдите по ссылке ENBEK.KZ